О порядке оплаты труда работников госучреждений
Утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год
«Документ разработан с участием всех сторон социального партнерства – Правительства РФ, профсоюзов и работодателей, в рамках работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, – сообщила директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова. – Рекомендации должны стать основой при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях регионов Российской Федерации и совершенствовании систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, введенных с 1 декабря 2008 года».
«В настоящее время на новые системы оплаты труда полностью переведены работники государственных и муниципальных учреждений 38 регионов России, в 14 регионах перевод завершается, остальные регионы продолжат устанавливать новые системы оплаты труда в течение 2011 года», – добавила Наталия Жарова.
Рекомендации утверждаются ежегодно и учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Документ на 2011 год содержит рекомендации по разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, положений об оплате труда работников учреждений, оформлению трудовых договоров работников.
При введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений субъектов РФ рекомендуется использовать порядок формирования систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, формировать практику установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России.
Рекомендуется обращать внимание на включение в трудовые договоры работников конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых за исполнение трудовых (должностных) обязанностей и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В Рекомендации включено положение об определении объема бюджетных ассигнований на формирование фондов оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, исходя из их увеличения с 1 июня 2011 года на 6,5 процента.
«Документ разработан с участием всех сторон социального партнерства – Правительства РФ, профсоюзов и работодателей, в рамках работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, – сообщила директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова. – Рекомендации должны стать основой при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях регионов Российской Федерации и совершенствовании систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, введенных с 1 декабря 2008 года».
«В настоящее время на новые системы оплаты труда полностью переведены работники государственных и муниципальных учреждений 38 регионов России, в 14 регионах перевод завершается, остальные регионы продолжат устанавливать новые системы оплаты труда в течение 2011 года», – добавила Наталия Жарова.
Рекомендации утверждаются ежегодно и учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Документ на 2011 год содержит рекомендации по разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, положений об оплате труда работников учреждений, оформлению трудовых договоров работников.
При введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений субъектов РФ рекомендуется использовать порядок формирования систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, формировать практику установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России.
Рекомендуется обращать внимание на включение в трудовые договоры работников конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых за исполнение трудовых (должностных) обязанностей и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В Рекомендации включено положение об определении объема бюджетных ассигнований на формирование фондов оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, исходя из их увеличения с 1 июня 2011 года на 6,5 процента.
Официальный сайт Минздравсоцразвития России