Увольнение сотрудника – руководителя профсоюзной организации нужно согласовать
Федеральным законом от 28 июня 2014 г. №
Изменения коснулись процедуры увольнения руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы. Увольнение таких сотрудников допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Решение выносится в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя документов, являющихся основанием для решения об увольнении. Работодатель вправе произвести увольнение без учета такого решения, если оно не представлено в установленный срок или признано судом необоснованным.