Больничный лист после увольнения


Расторгнут трудовой договор. По собственному желанию, соглашению сторон или по сокращению — причина может быть разной. Означает ли это, что отношения бывшего работника со своим работодателем полностью заканчиваются в день увольнения? А если он заболел или потребовался уход за членом семьи, то может ли человек рассчитывать на социальные выплаты в рамках прежних трудовых отношений?

Имеет ли право работник бюджетного учреждения после даты окончания срока сокращения оформить листок нетрудоспособности по уходу за внуком? Имеет ли право работник требовать очередной отпуск при аналогичной ситуации?

Полный текст статьи читайте в электронном журнале «Бюджетный учет».

Отметить
Версия для печати