Последние изменения в законодательстве

Разъяснения из первых уст

Подробные комментарии экспертов

Большой объем информации

Вопросы по трудовому праву

Работник учреждения был уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей. Позже он представил листок нетрудоспособности, открытый датой увольнения. Должен ли работодатель отменить приказ об увольнении и издать новый, датой после окончания периода нетрудоспособности, указанной в больничном листке?

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

Подписаться на журнал

Реклама