Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении

01.12.2016  Новости  № 12 декабрь 2016 Версия для печати

Работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом проработавшему не менее 11 месяцев полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, если сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней, то с учетом округления можно считать его стаж равным 11 месяцам. Следовательно, ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск (письмо Минтруда России от 28 октября 2016 г. № 14-1/В-1074).

Как успеть на работе и дома: сдать вовремя отчет, приготовить вкусный ужин и украсить свой дом?

Давайте делиться своими секретами досуга, дорогие наши коллеги, в новой рубрике «Потехе час».

Автором может быть каждый.