Вопросы увольнения родителя ребенка-инвалида

Минтруд России в письме от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-150 рассмотрел вопрос предоставления работнику выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если он попал под сокращение штата и указанные дни частично приходятся на период до увольнения, а часть — после.

При увольнении работника по сокращению численности или штата предусмотрено предупреждение его об этом не менее, чем за два месяца. Одному из родителей ребенка-инвалида по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Периодичность подачи заявлений определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования таких дней.

Если такой работник обратился к работодателю в течение двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении по сокращению с заявлением о предоставлении дополнительных выходных, часть из которых приходится на период после предполагаемой даты увольнения, то работодатель должен предоставить ему эти выходные в указанные в заявлении сроки. Дата увольнения должна быть перенесена.

В случае если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, то Минтруд России не рекомендует рассматривать его в качестве кандидата на сокращение, так как такое увольнение указанного работника ТК РФ не предусмотрено.