Порядок и оформление выплаты зарплаты и оплаты простоя

Минтруд России в письме от 24 мая 2018 г. № 14-1/ООГ-4375 дал разъяснения по вопросам выплаты зарплаты, оформления расчетного листка и оплаты времени простоя.

Указано, что условия труда являются обязательными для включения в трудовой договор (в том числе оклад, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который была начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем. ТК РФ не регламентирует порядок указанного извещения. Общепринятой практикой является выдача расчетных листков с указанием начисленной заработной платы.

Под простоем, затрагивающим как одного или группу работников, так и всех работников подразделения или организации, подразумевается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если ремонт носит плановый характер, то время, затраченное на его проведение, относится к простою по вине работодателя. В случае аварийной ситуации он квалифицируется как не зависящий от сторон. Если же ремонт необходим в связи с нарушениями со стороны работника, то виновным в простое признается сам работник.

Оплата времени простоя зависит от того кто в нем виновен. При простое по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей от средней зарплаты работника. В случае ремонта по независящим от сторон причинам простой оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Временная приостановка считается простоем при принятии работодателем соответствующего решения, закрепленного в локальном акте организации. Оплата за простой производится в дни выплаты зарплаты.