Работа ночью и по выходным

Минтруд России в письме от 4 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7353 рассмотрел вопрос об оплате работы в выходной или нерабочий день, в ночное время и сверхурочной работы, а также о минимальном размере оплаты труда.

Указано, что размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные трудовым или коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных законодательством. Согласно ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• при сдельной работе — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• при дневных и часовых тарифных ставках — не менее двойной или часовой ставки;
• при получении должностного оклада — не менее одинарной дневной или часовой ставки должностного оклада сверх него, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочной работой признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Такая работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника такая работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.

Ночным временем, согласно ТК РФ, считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы в ночное время должна быть сокращена на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время.

Если условия труда отклоняются от нормальных по нескольким видам, то повышенная оплата применяется по каждому виду.

Относительно МРОТ указано, что трудовым законодательством допускается установление окладов ниже его уровня, в случае если общая заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые являются ее составными частями, превышает МРОТ. При заключении трудового договора с работником должно быть предусмотрено, что общая заработная плата превысит МРОТ.

Оплата сверхурочной работы не включается в МРОТ, так как осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.