Налагаемые на бывшего госслужащего ограничения
В письме от 12 октября 2018 г. № 18-0/10/В-7881 Минтруд России напомнил об ограничениях, налагаемых на бывших госслужащих при поступлении на другую работу.
Указано, что Методические рекомендации по указанному вопросу размещены на сайте Минтруда России и доступны по адресу http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/anticorruption/9/4.
Контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих необходим в целях недопущения возникновения конфликта публичных и частных интересов, который может выражаться:
- в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным (муниципальным) служащим в качестве будущего места работы;
- в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после увольнения с государственной (муниципальной) службы.
Методические рекомендации включают в себя следующие разделы:
- условия, влекущие необходимость получения гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов;
- порядок направления гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим обращения о даче согласия на трудоустройство;
- порядок рассмотрения обращения гражданина — бывшего государственного (муниципального) служащего о даче согласия на трудоустройство;
- направление обращения в случае упразднения государственного (муниципального) органа, в котором гражданин замещал должность;
- рассмотрение обращения на заседании комиссии;
- обязанность гражданина — бывшего государственного (муниципального) служащего сообщать работодателю о замещении им должности в государственном (муниципальном) органе;
- последствия нарушения гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим обязанности сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы;
- обязанность работодателя сообщать о заключении с гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора;
- обязанность уведомления государственного (муниципального) органа при трудоустройстве гражданина в коммерческие (некоммерческие) организации по совместительству;
- ответственность работодателя за неисполнение обязанности сообщить о заключении с гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора;
- рассмотрение сообщения работодателя;
- осуществление проверки соблюдения гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим ограничений.