Ответственность травмированного работника

В письме Минтруда России от 17 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-4235 рассмотрен вопрос о применении дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил безопасности к работнику, получившему производственную травму по неосторожности.

Указано, что в соответствии с частью 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Следовательно, в случае получения работником травмы по собственной вине работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Таким взысканием может быть замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В случае отсутствия указанного объяснения работодатель составляет соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Наложенное взыскание может быть обжаловано работником в трудинспекции и (или) в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.