Оплата воскресной работы в командировке
При работе в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается в двойном размере.
Такой вывод сделан в письме Минтруда России от 9 июля 2019 г. № 14-2/В-527.
Во время нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по установленному для него графику.
Оплата труда в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни согласно НК РФ предусмотрена не менее чем в двойном размере.
Работнику оплачивают работу в выходной или нерабочий праздничный день, если он:
- специально командирован для работы;
- привлечен к работе в выходной в командировке;
- выехал в командировку;
- вернулся из командировки;
- находился в пути к месту командировки или обратно.
Конкретный размер оплаты работы в указанные дни можно закрепить в коллективном или трудовом договоре, а также в отдельном локальном нормативном акте.
В повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.