Зарплата на испытательном сроке

Зарплата работника на испытательном сроке не должна быть уменьшена.

В определении от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77 ВС России посчитал незаконным условие в трудовом договоре, согласно которому работнику на время испытательного срока выплачивалась зарплата в размере 60% от установленного тем же договором оклада.

Суд в своем определении указал, что на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Зависимость размера заработной платы от факта нахождения на испытательном сроке трудовым законодательством не установлена. В случае такого уменьшения зарплаты происходит ухудшение положения работника, так как не обеспечивает ему получения равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Согласие самого работника на указанные условия оплаты при подписании такого трудового договора значения не имеет.