Командировка в праздничный день: порядок оплаты

Если время нахождения работника в командировке выпадает для командирующей организации на нерабочий праздничный день, то оно должно быть оплачено не менее чем в двойном размере, если более высокий размер оплаты не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором (письмо Роструда от 24 января 2020 г. № ПГ/37602-6-1).

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).

В случаях, регламентированных статьей 113 Трудового кодекса, допускается привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.