Трудовая книжка: бумажная или электронная?

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса или о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса (п. 2 ст. 2 Закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ (далее — Закон № 439-ФЗ)). Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от 12 февраля 2020 г. № 14-2/В-150.

Информация о заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.

До подачи заявления работодатель, в соответствии с пунктом 4 статьи 2 Закона № 439-ФЗ, обязан уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности.