Выбор работника надо заверять

Если работник не подал письменное заявление о выборе способа ведения его Трудовой книжки, работодатель продолжает вести ее бумажном виде.

В случае выбора электронного формата работодатель выдает работнику его трудовую книжку. При этом в нее вносится запись о том, что работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса.

Запись должна быть заверена надлежащим образом, в порядке, предусмотренном статьями 62 и 84.1 Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 16 марта 2020 г. № 14-2/В-267).