Эксперимент с электронными кадровыми документами

Принят Закон от 24 апреля 2020 г № 122-ФЗ, которым регламентировано провести эксперимент по использованию отдельными работодателями и работниками в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, и осуществить оценку эффективности и результативности эксперимента.

Цели проведения такого эксперимента:

1) определение и создание условий для использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, включая обмен информацией в форме электронных документов, связанных с работой, между работодателем, работником и лицом, поступающим на работу;

2) подготовка предложений о внесении изменений в трудовое законодательство и (при необходимости) в законодательство Российской Федерации о занятости населения в части использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой.

В законе определены: участники эксперимента; полномочия уполномоченного органа исполнительной власти; сроки проведения; документы, с которыми будут экспериментировать; права и обязанности работодателей и работников в связи с проведением эксперимента; использование работником и работодателем электронной цифровой подписи при проведении эксперимента; информационная система, которую работодатель будет использовать в ходе эксперимента.