Кому положено молоко за вредность?

А. В. Пичушкин

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, медикам, работающим во вредных условиях труда, вызывают массу вопросов. Давайте разберемся.

А. В. Пичушкин, начальник управления — главный бухгалтер централизованной бухгалтерии ГБУЗ «Пензенский областной медицинский информационно­аналитический центр» Минздрава Пензенской области, член экспертного совета журнала «Бюджетный учет»

Первого сентября 2022 го­да вступил в силу приказ Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее — Приказ № 291н). Несмотря на то, что данный документ глобальных изменений не привнес, тем не менее при его реализации у учреждений возникли отдельные вопросы.

Права совместителей

Исходя из требований, определенных пунктом 1 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных Приказом № 291н, основанием для выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов является установление вредных условий труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4), которые отражены в карте специальной оценки условий труда и соответствуют нормальной продолжительности рабочего дня (смены). В пункте 2 Норм и условий, утвержденных Приказом № 291н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).