Хотел как лучше...
Как правило, руководитель учреждения стремится поощрить сотрудников за плодотворную работу. При этом важно учитывать правила, установленные для выплат вознаграждений. В противном случае дело может закончиться судебным разбирательством.
Е. П. Булгакова, аудитор
Ситуация
На основании приказов директора муниципального учреждения городского округа (далее — учреждение) в период с 1 января 2020 года по 31 октября 2021 года отдельным сотрудникам выплачивались стимулирующие выплаты по показателям оценки эффективности труда. Но они не соответствовали показателям оценки эффективности труда, утвержденным положениями о стимулирующих и поощрительных выплатах.
Контрольно-счетная палата городского округа провела проверку финансово-хозяйственной деятельности, законности (целенаправленности) и эффективности использования средств бюджета городского округа и муниципальной собственности, по результатам которой 19 января 2022 года было выявлено нецелевое использование бюджетных средств, допущенное директором учреждения. Он признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 15.14 КоАП России, и наказан административным штрафом в размере 20 000 рублей за нецелевое использование бюджетных средств.
В жалобе, поданной в Верховный суд России, директор просит отменить решения, которые приняли нижестоящие судебные инстанции. Однако судьи не пошли ему навстречу (постановление Верховного суда России от 2 октября 2023 г. № 4-АД23-21-К1).
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.
Подписаться на журнал Получить БЕСПЛАТНЫЙ демодоступ к журналу