| Цитата |
|---|
| Ирина Лекомских написал: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель по данному основанию не может убрать должность из штатного расписания до выхода работницы из отпуска. Уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно не раньше первого дня, следующего за третьим днем рождения ребенка. До этого времени сокращение неправомерно. Перевести на другую должность работницу без ее согласия работодатель также не вправе. Если работодатель не может обеспечить работника работой, то это простой Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата. Трудовой договор с ним может быть расторгнут только в случае выхода основной работницы. Таким образом, компенсация при сокращении совместителю не положена. При расчете отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск) в любом случае будут учтены все выплаты работнику как по основной работе, так и по совместительству. |
Форум
Совместительство
Совместительство
|
01.04.2018 14:16:57
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в БУ по основному месту и совместительству. По совместительству я бухгалтер. Работник в данной должности находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует выходит в сентябре на работу. 1 июля нашу бухгалтерию централизуют и на местах уже не будет данных должностей. Что теперь будет с работником в декрете, ведь сократить и уволить ее не могут? Получит ли она какую то компенсацию? Понятное дело, что ее не возьмут в ту бухгалтерию, у нас ей тоже нечего будет предложить. Трудоустроена она у нас, но когда она выйдет, ее должность уже будет в бухгалтерии администрации. И еще момент, главный бухгалтер при сокращении получит компенсацию, а как дело обстоит со мной? Мне не светит компенсация из-за того, что у меня есть основная работа? Тогда мне надо до сокращения сходить в отпуск, чтобы при расчете отпускных учлось и совместительство? |
|
|
|
|
