Все материалы рубрики "Трудовое право"
Охрана труда: информация для работодателя
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, поэтому каждому работодателю следует знать правила организации этого процесса. Недавно они изменились.
Совместитель на 0,25 ставки: работа в предпраздничный день
Продолжительность работы любого работника (в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки) в предпраздничный день должна быть сокращена на один час.
Особенности порядка исчисления пособий по обязательному соцстрахованию для занятых по ГПД
Граждане, занятые по гражданско-правовым договорам, с 1 января 2023 года подлежат обязательному социальному страхованию.
Вопросы охраны труда
Минтруд России разъяснил вопросы, связанные с обучением работников по охране труда и проверкой знания требований охраны труда.
Гарантии мобилизованным госслужащим
В Закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» внесены изменения, закрепляющие гарантии за служащими, призванными на военную службу по мобилизации, заключившими контракт о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам России.
Взаимодействие системы ЭКДО работодателя и ЕПГУ
Нормы Трудового кодекса не предусматривают обязательства всех работодателей, осуществляющих ЭКДО, обеспечивать взаимодействие с ЕПГУ, а устанавливают случаи, при которых работодателем применяется такое взаимодействие.
Временная нетрудоспособность во время отпуска
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был открыт больничный лист, то его время отдыха продлевается непосредственно по окончании периода временной нетрудоспособности без дополнительного заявления.
Оплата дополнительного отпуска: режим работы не имеет значения
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Испытательный срок для временного работника
Для временного работника, принимаемого на период отсутствия основного, допустимо установить испытательный срок.
Проведение расследования несчастного случая с работником подрядной организации
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях (ч. 6 ст. 229 ТК РФ).
Внутреннее совместительство в перерыве на обед: можно
Работник может выполнять работу по внутреннему совместительству во время перерыва для отдыха и питания.
Сложные вопросы приема на работу и увольнения
В
Разъяснен порядок психиатрического освидетельствования
Психиатрическое освидетельствование является первичным по отношению к осмотру врачом-психиатром, проводимому в порядке предварительного и (или) периодического медицинского осмотра.
Совместитель? Справки с каждого места работы
Отец ребенка, осуществляющий трудовую деятельность с несколькими работодателями, должен представить справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и непредоставлении отпуска по уходу за ребенком с каждого места работы.
Мобилизация: рабочее место сохранится
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Больничный лист по уходу за детьми: один на всех
Если в семье заболели дети, врач должен вписать их в листок нетрудоспособности. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит оплачиваемых дней по первому исчерпан.
Отработка перед увольнением
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение перед больничным: допустимо?
Дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Плюс один день: законодательство не нарушено
Если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28, вследствие чего период между выплатами заработка увеличился, нарушений требований Трудового кодекса в части сроков выплаты нет.
Рабочее время: что в него не входит
Время, которое затрачивается сотрудником на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания трудового дня, не считается рабочим.