Государственный служащий трудоустроился в организацию 01 октября 2011г. Согласно контракта основной отпуск составляет 30 дней. На момент трудоустройства (01.10.2011) стажа государственной или муниципальной службы нет.В мае 2012 года отгулял часть положенн

Государственный служащий трудоустроился в организацию 01 октября 2011г. Согласно контракта основной отпуск составляет 30 дней. На момент трудоустройства (01.10.2011) стажа государственной или муниципальной службы нет.В мае 2012 года отгулял часть положенного основного отпуска 15 дней. Должна ли организация предоставить дополнительный день за выслугу лет служащему, если вторую часть основного отпуска ( за рабочий период с 01.10.2011 по 30.09.2012) ему предоставляют с 25 сентября 2012г. ( с 05 октября 2012г) ? Наступило ли право в данных ситуациях у служащего на дополнительный день к отпуску?