В каком порядке в учреждении при сокращении штата следует проводить следующие действия: увольнение работника с последующим сокращением должности в штатном расписании учреждения или сокращение должности в штатном расписании учреждения, а потом уже расторже

31.03.2014

В каком порядке в учреждении при сокращении штата следует проводить следующие действия: увольнение работника с последующим сокращением должности в штатном расписании учреждения или сокращение должности в штатном расписании учреждения, а потом уже расторжение трудового договора?

Уважаемые подписчики журнала «Бюджетный учет» и посетители сайта b-uchet.ru! Доступ к разделу Вопрос – ответ ограничен. Для получения доступа вам необходимо зарегистрироваться.

Возврат к списку