Оплата труда медицинских работников

В медицинском учреждении дефицит врачей. Работник оформлен на 1,0 ставку по основной работе и 0,5 ставки по совместительству. Но по графику на следующий месяц в связи с отпускным периодом общее количество часов, которые ему предстоит отработать, превышает 1,5 ставки. Как должны быть оплачены часы, превышающие 1,5 ставки? Являются ли они сверхурочной работой? Может ли работник написать заявление о разрешении ему дополнительной работы на имя работодателя, составить с ним дополнительное соглашение на этот объем работы и получать оплату не как за сверх­урочные часы?