Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения.

29.04.2016

Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Этого факта он не отрицал, но от прохождения медицинской комиссии отказался. Все эти обстоятельства были задокументированы актом. На основании акта и докладной записки руководителя подразделения сотрудник приказом директора был отстранен от работы. Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот сразу обратился к врачу и взял листок нетрудоспособности? Как оплачивать этот листок нетрудоспособности?

Уважаемые подписчики журнала «Бюджетный учет» и посетители сайта b-uchet.ru! Доступ к разделу Вопрос – ответ ограничен. Для получения доступа вам необходимо зарегистрироваться.

Возврат к списку