Может ли работодатель удержать излишне выплаченную работнику заработную плату, начисленную в связи с ошибкой в табеле?

В табеле учета рабочего времени, поступившего для расчета заработной платы, у сотрудника были указаны отработанными все рабочие дни, и, соответственно, заработная плата была рассчитана и выплачена в полном объеме. В следующем месяце был предъявлен корректирующий табель, в котором указывались дни отсутствия сотрудника в связи с нетрудоспособностью. На основании корректирующего табеля без согласования с сотрудником был произведен перерасчет заработной платы. Сотрудник требует возврата денежных средств, удержанных вследствие перерасчета.

Может ли работодатель удержать излишне выплаченную работнику заработную плату, начисленную в связи с ошибкой в табеле?