Вправе ли работодатель установить новые обязанности без изменения трудового договора? Возможно ли в данном случае совмещение должностей с соответствующей оплатой?

26.09.2024 Анна

В дополнение к функционалу по должности работодатель возложил на сотрудника новые обязанности, которые ранее не были предусмотрены для должности трудовым договором. За это назначена доплата «за увеличение объема работ», изменения в трудовой договор не вносились. Размер установленной доплаты явно не соответствует новому функционалу, который, с учетом объема работ, предполагает введение новой должности в учреждении. Вправе ли работодатель установить новые обязанности без изменения трудового договора? Возможно ли в данном случае совмещение должностей с соответствующей оплатой?

Уважаемые подписчики журнала «Бюджетный учет» и посетители сайта b-uchet.ru! Доступ к разделу Вопрос – ответ ограничен. Для получения доступа вам необходимо зарегистрироваться.

Возврат к списку