В ноябре 2024 года работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в апреле 2025 года. Работодатель отказался включить его в график отпусков на 2025 год, объясняя это тем, что предоставить отпуск до окончания договора организация не сможет,

21.03.2025 Татьяна

В ноябре 2024 года работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в апреле 2025 года. Работодатель отказался включить его в график отпусков на 2025 год, объясняя это тем, что предоставить отпуск до окончания договора организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение руководства?

Уважаемые подписчики журнала «Бюджетный учет» и посетители сайта b-uchet.ru! Доступ к разделу Вопрос – ответ ограничен. Для получения доступа вам необходимо зарегистрироваться.

Возврат к списку