ФСС не вправе решать вопросы целесообразности в установлении размера зарплаты

Предпринимательница обратилась в суд с заявлением о признании недействительным решения фонда в части отказа в выделении средств на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 136 тыс. руб. Заявленные требования судом первой и апелляционных инстанций были удовлетворены.

ФСС, не согласившись с судебными актами, обратился в ФАС с кассационной жалобой. По мнению фонда, у работницы, которая ушла в декрет, была завышена заработная плата. Более того, как подчеркивает ФСС, у сотрудницы не было оконченного высшего образования и ее приняли на руководящую должность. Размер зарплаты, которая вызвала подозрения у фонда, составлял около 30 тыс. руб. в месяц.

Арбитры в Постановлении от 19 июля 2012 г. № Ф09-6254/12 пришли к выводу об отсутствии у ИП бесспорных доказательств злоупотребления своим правом на возмещение расходов по выплате страхового обеспечения из средств фонда. Было установлено, что сотрудница имела ранее опыт работы менеджера и, если можно так сказать, «отрабатывала» начисленную заработную плату — она представляла интересы ИП по доверенности. Факт выплаты указанной суммы гонорара также доказан.

Кассационная жалоба фонда была оставлена без удовлетворения.