Разницу между окладом и средним заработком обучающегося сотрудника можно учесть при налогообложении

В соответствии с Трудовым кодексом РФ за работником на время обучения за счет работодателя сохраняется средний заработок. Если оклад работника за год увеличивался, то работодатель может компенсировать разницу между средним заработком и фактическим окладом сотрудника.

Такую разницу можно учесть в расходах при расчете прибыли, если она предусмотрена коллективным договором. Основание — пункт 25 статья 255 Налогового кодекса РФ. Такие разъяснения дал Минфин России в письме от 3 июня 2013 года № 03-03-06/1/20155.