Вопросы по трудовому праву

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли удовлетворение такого заявления?

Ответ:

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из вышеизложенных норм, законодателем не установлено каких-либо ограничений относительно подачи заявления об увольнении.

Следовательно, работодатель вправе либо в срок, установленный соглашением сторон, либо по истечении двух недель прекратить трудовой договор с работником.

Таким образом, удовлетворение заявления правомерно, поскольку законодателем не установлено никаких ограничений по прекращению трудового договора по инициативе работника в период пребывания в отпуске.

Отвечали специалисты Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения