Вопросы по трудовому праву

Вопрос

В учреждении ведется политика по борьбе с курением. Ликвидированы специально отведенные для курения места. Работодатель издал приказ об увольнении в случае курения работниками организации в рабочее время. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ

В соответствии со статьей 6 Закона от 10 июля 2001 г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее — Закон № 87-ФЗ) в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах.

На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Нарушение положений статьи 6 Закона № 87-ФЗ влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса, а также пунктом 7 или 8 статьи 81 Трудового кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, законодателем прямо перечислены основания, по которым работник может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания. Увольнение работника за курение в рабочее время неправомерно.

Также законодателем возложена обязанность на основании пункта 2 статьи 6 Закона № 87-ФЗ на работодателя по оснащению специально отведенных мест для курения табака, невыполнение которой ведет к привлечению его к административной ответственности в соответствии с пунктом 3 статьи 6 Закона № 87-ФЗ. Следовательно, ликвидация специально отведенных для курения мест неправомерна.

Исходя из вышеизложенного действия работодателя по ликвидации специально отведенных для курения мест, а также издание последним приказа об увольнении в случае курения работниками организации в рабочее время являются неправомерными.

Отвечали специалисты Центра методологии бухгалтерского учета 

и налогообложения

Вопрос

Несет ли ответственность работодатель за непроведение обязательных медицинских осмотров для работников в организации общественного питания?

Ответ

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса в случаях, пре-дусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с пунктом 4 статьи 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 323-ФЗ) в целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Кроме того, работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (п. 5 ст. 24 Закона № 323-ФЗ).

В соответствии со статьей 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда работодатель несет ответственность в соответствии со статьями 5.27, 6.3, 6.6 Кодекса об административных правонарушениях, а также применением статьи 4.4 Кодекса об административных правонарушениях.

Отвечали специалисты Центра методологии бухгалтерского учета 

и налогообложения