Вопросы по трудовому праву

Вопрос

Работница работает по трудовому договору в организации 5 лет (основное место работы) и в другой организации по совместительству 6 месяцев.

Работница должна уйти в отпуск по беременности и родам и обратилась в медицинское учреждение с просьбой выдать два листка нетрудоспособности, однако медицинским учреждением было отказано в выдаче листка нетрудоспособности в организацию, в которой работница работает по совместительству (страховой случай наступил, когда прошло 5 лет с момента заключения основного трудового договора и 6 месяцев — с момента трудового договора по совместительству).

Правомерен ли отказ медицинского учреждения в выдаче листка нетрудоспособности в организацию, в которой работница работает по совместительству?

Ответ 

Статьей 60.1 Трудового кодекса установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 287 Трудового кодекса другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу пункта 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Пунктом 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 данной статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 данной статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Пунктом 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее — Порядок № 624н), закреплено, что выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Следовательно, работнице должен быть выдан один листок нетрудоспособности по беременности и родам по месту основной работы.

Вопрос

В бланке листка нетрудоспособности не указана организационно-правовая форма работодателя. Можно ли выплатить пособие по такому листку нетрудоспособности?

Ответ 

В силу норм статьи 183 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пунктом 57 Порядка № 624н выдачи листков нетрудоспособности определено, что в строке «место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации.

Отметим, что форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

В письме ФСС России от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545 указано, что в соответствии с Порядком в строке «(место работы — наименование организации)» листка нетрудоспособности указывается полное либо сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), в строке «(наименование медицинской организации)» указывается полное или сокращенное наименование лица, имеющего лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, которым оказывалась медицинская помощь и выдавался листок нетрудоспособности. Эти данные должны соответствовать учредительным документам указанных организаций.

Приведенная норма не указывает, что сокращенное наименование обязательно должно соответствовать учредительным документам.

Как следует из пункта 2 статьи 1473 Гражданского кодекса, фирменное наименование юридического лица должно содержать указание на его организационно-правовую форму и собственно наименование юридического лица, которое не может состоять только из слов, обозначающих род деятельности.

Пунктом 3 статьи 1473 Гражданского кодекса установлено, что юридическое лицо должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке.

Можно обоснованно заключить, что указание организационно-правовой формы является неотъемлемой частью как полного, так и сокращенного наименования организации.

Из анализа судебной практики следует:

в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 9 июля 2008 г. № Ф04-4290/2008(8016-А45-14) определил, что листки нетрудоспособности не являются недействительными в связи с указанием неполного наименования страхователя;

в постановлении ФАС Уральского округа от 23 октября 2006 г. № Ф09-9262/06-С1 суд определил, что неточное указание названия организации в листках временной нетрудоспособности не может являться основанием для непринятия данных листков;

Необходимо отметить, что приведенная позиция судов основана на нормах, утративших силу, однако данная позиция неприменима в настоящее время по аналогии, т. к. нормативные правовые акты, рассмотренные судами, утратили силу.

Таким образом, организация не должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности ввиду рассматриваемого обстоятельства. Работодатель не должен выплатить пособие как в случае, если организационно-правовая форма не указана работодателем в разделе «Заполняется работодателем», так и в случае, когда организационно-правовую форму не указал медицинский работник, заполнявший листок нетрудоспособности.