Вопросы  по трудовому праву

Вопрос В каком порядке в учреждении при сокращении штата следует проводить следующие действия: увольнение работника с последующим сокращением должности в штатном расписании учреждения или сокращение должности в штатном расписании учреждения, а потом уже расторжение трудового договора?

Ответ Сокращение из штатного расписания должности после увольнения работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников организации) неправомерно, так как причиной увольнения по данному основанию является действительное сокращение штата работников. Если после дня увольнения работника по данному основанию должность сокращенного работника будет оставаться в штатном расписании хотя бы один рабочий день, это может послужить основанием для восстановления его на работе ввиду отсутствия реального сокращения.

Сокращение должности в штатном расписании учреждения перед расторжением трудового договора недопустимо. Учреждение начинает проводить процедуру расторжения трудового контракта с работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем два месяца до увольнения. Получив персональное уведомление о предстоящем сокращении должности, работник до расторжения договора в связи с сокращением или увольнения по собственному желанию продолжает исполнять свои должностные обязанности. Все права и обязанности работника и работодателя сохраняются даже в день увольнения работника. Отсутствие в штатном расписании должности в период срока предупреждения работника об увольнении по сокращению штата может рассматриваться как основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Таким образом, в день увольнения работник еще состоит в трудовых отношениях с работодателем, поэтому занимаемая им должность должна быть в штатном расписании. Должность должна быть сокращена из штатного расписания со дня, следующего за днем увольнения работника, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Отвечала Л. Ю. Симонова, редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»

Вопрос Может ли руководство учреждения разделять ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника без его согласия?

Ответ Согласно статье 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Эта норма соответствует положениям Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)».

Принимая во внимание однозначность указания о том, что отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, можно утверждать, что руководство учреждения не вправе разделять отпускной период сотрудника без его согласия.

Отвечала Л. Ю. Симонова, редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»