Ограничение выплат

Законом от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» с 13 апреля 2014 года работникам руководящих должностей ограничены размеры выплаты при увольнении. Размер указанных выплат не превышает величины трехкратного размера среднего заработка. К числу работников, подпадающих под действие закона, отнесли руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров госкорпораций, госкомпаний, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: 

• причитающаяся работнику заработная плата;
• средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
• возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
• средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства. 

Также документ устанавливает запрет на выплаты выходных пособий при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.