Доплату к декретному отпуску можно учесть в расходах

Как учесть доплату среднего заработка при оплате отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком при расчете налога на прибыль? Чиновники в письме Минфина России от 26 марта 2015 г. № 03-03-06/1/16693 ответили, что данные расходы можно учесть при формировании налоговой базы.

В целях налогообложения прибыли организаций в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами.

Налоговым кодексом РФ установлено, что перечень расходов на оплату труда не является закрытым, и в качестве расходов на оплату труда признаются также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Таким образом, доплаты к отпускам матерей, указанные в трудовых или коллективных договорах, можно учесть в составе расходов на оплату труда и при формировании налоговой базы.