Когда премию руководителю нельзя учесть в расходах

Минфин России в письме от 22 июня 2015 г. № 03-03-06/1/35978 разъяснил порядок учета премий руководителю при расчете налога на прибыль.

Так, к расходам на оплату труда могут быть отнесены начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором.

Вознаграждения руководству или работникам помимо выплат на основании трудовых договоров, а также в виде премий, выплачиваемых сотрудникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений не могут уменьшать налогооблагаемую базу.

Таким образом, если с руководителем заключен трудовой договор, то выплачиваемую премию можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль. А вот когда договора нет, то суммы премий или других выплат руководителю учитываются после налогообложения.