Компенсацию за задержку зарплаты нужно облагать взносами

На денежную компенсацию, выплачиваемую работнику организацией — работодателем за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, необходимо начислять страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физлиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.

Согласно пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником.и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

В перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физлицам данная компенсация не входит. Поэтому на сумму компенсации за просрочку выплаты зарплаты страховые взносы начисляются. Такие разъяснения приведены в письме Минздрава России от 3 августа 2015 г. № 17-3/В-398.