Досрочное увольнение и страховые взносы

Исходя из положений статьи 180 Трудового кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. При этом работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Данная дополнительная компенсация не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не облагаемым страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратного (при увольнении работника из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратного) размера среднего месячного заработка. Эта сумма не облагается страховыми взносами на основании подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212‑ФЗ в полном размере (письмо Минтруда России от 11 февраля 2016 г. № 17-3/В-56).