Вопросы по трудовому праву

Может ли неявка в первый рабочий день сотрудника, принятого по совместительству, стать основанием для аннулирования заключенного с ним трудового договора?

Право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) закреплено в статье 60.1 Трудового кодекса. Договор вступает в силу со дня его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного этим договором. Если в нем не указан день начала работы, необходимо приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если новичок не приступил к работе. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным (ст. 61 ТК РФ).

Конституционный суд в своем Определении от 17 июля 2012 г. № 1313-О, указал, что такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику — избежать негативных последствий, так как работодатель не вправе уволить его за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18 февраля 2010 г. № 4-В09-54).

В случае возникновения претензий со стороны несостоявшегося работника работодатель должен быть готов доказать обстоятельства, на основании которых договор был аннулирован (ст. 56 ГК РФ). Должен быть зафиксирован в акте факт невыхода работника в первый рабочий день, затем издан приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу, если он был издан. Работодатель должен уведомить работника об аннулировании с ним трудового договора под роспись — лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель не сможет подтвердить правомерность своих действий, то в пользу работника могут быть взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплаты заработка и моральный вред.

Отвечала Ю. Л. АНОХИНА,
консультант

Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Этого факта он не отрицал, но от прохождения медицинской комиссии отказался. Все эти обстоятельства были задокументированы актом. На основании акта и докладной записки руководителя подразделения сотрудник приказом директора был отстранен от работы. Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот сразу обратился к врачу и взял листок нетрудоспособности? Как оплачивать этот листок нетрудоспособности?

До вынесения решения о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней такое объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредставление работником объяснительной не является препятствием для применения к нему наказания (ст. 193 ТК РФ).

Трудовым кодексом установлен срок применения дисциплинарного взыскания — 1 месяц со дня обнаружения. Причем в него не входит период времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если по истечении двух рабочих дней со дня запроса объяснение не представлено, то составляется акт об отказе от дачи объяснений по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. После чего издается приказ об увольнении по указанным основаниям и доводится до сведения увольняемого работника под роспись. То есть листок временной нетрудоспособности на решение работодателя о дисциплинарном взыскании не влияет.

Работодатель поступил правомерно, отстранив от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время отстранения от работы работнику не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Период временной нетрудоспособности работодатель должен оплатить в соответствии с законодательством, исключая дни отстранения от работы (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Если наступление нетрудоспособности не связано с предшествующим опьянением работника, то пособие снижено не будет.

Отвечала Ю. Л. АНОХИНА,
консультант