Ограничения по должностям

Минтруд России в письме от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-148 разъяснил, что является дополнительным условием (ограничением), связанным с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в целях корректного указания в трудовом договоре.

Согласно нормам статьи 251 Трудового кодекса «ограничение» — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Ограничения могут быть связаны с наличием у претендента определенных болезней или инвалидности, с обязательностью прохождения периодических медосмотров (в том числе ежедневных), прохождения профессионального обучения, с отсутствием судимости, факта уголовного преследования и т. д.

Членство в саморегулируемой организации также является ограничением, если это условие предусмотрено федеральным законом для выполнения соответствующей работы.

Таким образом, в случае если законодательством для выполнения того или иного вида работы установлены дополнительные условия (то есть ограничения), то наименование должности, профессии или специальности, предусматривающей выполнение данной работы, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте.