Травма по неосторожности

Может ли на работника, получившего по неосторожности производственную травму, быть наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности? Разъяснения по данному вопросу дал Минтруд России в письме от 17 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-4235.

Статья 189 Трудового кодекса дает понятие «дисциплина труда» как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Трудового кодекса работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

По мнению Минтруда России, работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, получившему травму по неосторожности.

Согласно статье 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен статьей 193 Трудового кодекса.