Порядок освобождения от работы для прохождения диспансеризации

Гражданские госслужащие должны проходить обязательную ежегодную диспансеризацию, в том числе в целях выявления заболеваний, препятствующих замещению должностей гражданской службы.

Порядок освобождения от работы для прохождения диспансеризации разъяснен в письме Минтруда России от 11 июня 2019 г. № 18-4/В-319. Оплачиваемые выходные дни предоставляются гражданским служащим независимо от того, проходят они общую или обязательную диспансеризацию.

Работники имеют право:

• на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
• в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Для реализации своего права на предоставление выходного дня (дней) для прохождения диспансеризации служащий должен представить представителю нанимателя соответствующее заявление и согласовать с ним дату освобождения от служебных обязанностей. На основании письменного заявления гражданского служащего издается локальный акт о представлении ему выходного дня (дней) для прохождения диспансеризации.

Указанный выходной день предоставляется служащему в соответствии с графиком прохождения диспансеризации.

При исчислении денежного содержания гражданского служащего для оплаты выходных дней в связи с диспансеризацией следует учитывать все выплаты, относящиеся к вознаграждению за выполнение им должностных обязанностей и включенные в состав денежного содержания гражданских служащих.

В данном случае средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.