Ребенок с особенностями. Гарантии родителям

Л. Ю. Симонова

Если в учреждении работают лица, у которых есть дети-инвалиды, работодателю следует помнить об их правах и гарантиях. Важно не только предоставить сотруднику предусмотренные законом возможности, а еще и отразить их в учете.

Л. Ю. СИМОНОВА, редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»

Положения статьи 262 Трудового кодекса устанавливают возможность родителям получить освобождение от работы, чтобы посвятить их своим детям-инвалидам. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению. Причем дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правительства России от 13 октября 2014 г. № 1048 (далее — Правила № 1048). Для получения дополнительных выходных дней требуется письменное заявление. Периодичность его подачи строго не регламентирована. В пункте 2 Правил № 1048 указано, что работник (родитель, опекун, попечитель) по согласованию с работодателем может писать заявление:

• ежемесячно;
• раз в квартал;
• раз в год, с указанием даты выходных в месяц сразу на весь период;
• по мере обращения.