Ненормированный рабочий день — исключительная мера или инструмент постоянных переработок
В настоящей статье рассмотрены ключевые особенности ненормированного рабочего дня как способа привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
С. А. САУРИН, кандидат юридических наук, доцент Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте России
Порядок введения ненормированного рабочего дня
В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться работодателем в отношении отдельных работников, и перечень соответствующих должностей должен быть либо утвержден локальным нормативным актом работодателя (это может быть как отдельный акт об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, так и приложение либо раздел одного из локальных актов, например, ПВТР), либо согласован в коллективном договоре, действующем в данной организации.
Правовое регулирование ненормированного рабочего дня отнесено законодателем к главе 16 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса, в связи с чем при введении ненормированного рабочего дня необходимо учитывать статью 57 Трудового кодекса. Согласно указанной статье обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Ненормированный рабочий день предполагает возможность привлечения работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а значит, для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя. Следовательно, условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.