Подмена трудового договора: доначисление взносов

Если по договору гражданско-правового характера физическое лицо фактически будет выполнять трудовую функцию, то такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. В этом случае выплаты и иные вознаграждения, производимые физическому лицу по данному договору, будут подлежать обложению страховыми взносами, в том числе и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном порядке согласно статьи 420 Налогового кодекса (письмо ФНС России от 27 декабря 2019 г. № БС-3-11/11131@).

Отметим, что законодательство допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, т.е. физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.