Выплаты при увольнении

Выплата, производимая при увольнении сотрудника на основании соглашения о расторжении трудового договора, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих базу по налогу на прибыль, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев статьи 252 Налогового кодекса (письмо Минфин России от 18 марта 2020 г. № 03-03-06/1/20894).

Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда России № 4 (2016), утвержденному Президиумом Верховного Суда России 20 декабря 2016 года, для признания денежной суммы, выплаченной работнику в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, расходом в целях исчисления налога на прибыль необходимо, чтобы она являлась экономически обоснованной. При значительном размере этой суммы и ее явном несоответствии обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, на налогоплательщике лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность.