Нюансы суммированного учета рабочего времени

Статьей 104 Трудового кодекса предусмотрено ведение суммированного учета рабочего времени, который учреждения используют довольно редко. Однако условия выполнения работы определенными категориями сотрудников таковы, что они не могут соблюдать установленную продолжительность трудового дня. Вот тогда и необходимо использовать суммированный учет. Так в чем его особенность?

Н. Н. ГАПОНЕНКО, методолог

Многим руководителям учреждений кажется, что проще выплачивать заработную плату, например, по пятидневной рабочей неделе. Но при этом табель учета рабочего времени не будет соответствовать фактическим выходам сотрудников на работу.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

Подписаться на журнал

Как успеть на работе и дома: сдать вовремя отчет, приготовить вкусный ужин и украсить свой дом?

Давайте делиться своими секретами досуга, дорогие наши коллеги, в новой рубрике «Потехе час».

Автором может быть каждый.

Реклама