Питьевая вода в учреждении

Работодатель обязан обеспечить санитарно­бытовое обслуживание работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, условиями коллективного договора, соглашения и добровольно принятыми на себя обязательствами. В том числе обеспечить питьевой водой. Путей решения этого вопроса несколько. Любой из них требует отражения в учете учреждения.

А. В. КОНДРАТЬЕВА, бухгалтер

Статьей 209 Трудового кодекса нормальные условия труда определены как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Одним из параметров является организация питьевого режима в учреждении. Возможность утолить жажду должна быть предусмотрена в присутственных местах, заведениях культуры, образовательных и лечебных учреждениях.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

Подписаться на журнал

Как успеть на работе и дома: сдать вовремя отчет, приготовить вкусный ужин и украсить свой дом?

Давайте делиться своими секретами досуга, дорогие наши коллеги, в новой рубрике «Потехе час».

Автором может быть каждый.

Реклама