Отпуск авансом и удержания

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы для погашения задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, в пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.

Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований. Это подтверждается определением Верховного суда России от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18 (письмо Минтруда России от 30 марта 2021 г. № 14-3/ООГ-2784).