На работу — к установленному времени

Работодатель не вправе закреплять в должностной инструкции требование приходить на работу раньше времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка и/или трудовом договоре.

Специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф» напомнили следующие положения Трудового кодекса:

— порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, руководитель не может требовать от работника приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня, установленного графиком работы, и закреплять это в должностной инструкции.